De Verpleegkunde Podcast – Het Werkveld In

De Verpleegkunde Podcast – Het Werkveld In

De verpleegkunde Podcast – Het werkveld in

Wat tof dat je informatie opzoekt over “De verpleegkunde Podcast – Het werkveld in”. In deze podcast komt de thuiszorg, de gehandicaptenzorg, de verpleeghuiszorg, de ziekenhuiszorg, de geestelijk gezondheidszorg en de revalidatiezorg aan bod. Benieuwd naar een andere sector of ben jij je nog aan het oriënteren? Dan is deze podcast wat voor jou! Ben jij gewoon benieuwd naar leuke en grappige zorgverhalen, verschillende veelvoorkomende ziektebeelden en verpleegtechnische handelingen, de mogelijkheden tot doorstuderen in de zorg of luister je graag naar tips over het solliciteren in de zorg, de eerste werkwerken en onderhandelen over je salaris? Dan is deze podcast ook wat voor jou!

In onderstaande koppen is de globale inhoud van de zes afleveringen te lezen. Een soort van inhoudsopgave voor elke aflevering. Elke week zal deze blog worden aangevuld met de nieuwe aflevering. Veel luister en leesplezier.

PS Het mooie logo komt van @studiolaureldesign

Aflevering 1 – De Thuiszorg met Mirthe

Online op: VANAF NU!

Link Spotify

Link Anchor

De thuiszorg is zo veel meer dan de meeste mensen denken. Het is uitdagend in de variatie aan verpleegtechnische handelingen, zelf beslissingen moeten nemen en de steeds ingewikkelder wordende ziektebeelden. In deze aflevering hebben we het over de overgang van Middelbaar Beroeps Onderwijs (MBO) naar Hoger Beroeps Onderwijs (HBO) en zoomen verder in op Praktijk Gestuurd Leren (PGL), breed opgeleid worden en wat je kunt doen als leren moeizamer gat dan dat je eigenlijk zou willen.

Mirthe heeft zelf als COVID verpleegkundige gewerkt in de thuiszorg en zag dit als een enorme uitdaging. Ook praten we over hoe de flexibele deeltijd werkt, het verschil tussen Middelbaar MBO en HBO verpleegkundigen.

Maar waarvoor Mirthe echt is aangeschoven is het praten over de thuiszorg. Is het een nadeel als je niet in het ziekenhuis gewerkt hebt? We hebben het over de positieve balans binnen Laurens, maar ook over de hectiek van de reguliere thuiszorg (en de COVID zorg die daar nog bij komt kijken).

Mirthe geeft gerichte tips om in de thuiszorg te gaan werken, van jou als stagiaire, tot de sollicitatiebrief en als beginnend beroepsbeoefenaar. Ook wel die jong gediplomeerd verpleegkundige genoemd.

We hebben het over morbide obesitas in de thuiszorg en de complexiteit van dit ziekte beeld en de veranderde thuiszorg over de jaren heen. Over de verpleegtechnische handelingen, bijvoorbeeld thoraxdrains, maar ook over wondzorg en alle verpleegkundige taken die hierbij komen kijken.

Het onderhandelen over je salaris is soms een enorme drempel, terwijl het wel wat oplevert. Ook hier praten we over. Het multidisciplinaire team en de veronderstelling dat je er alleen voor staat in de thuiszorg komen ook aan bod.

Als laatste praten we over Mirthe haar grappigste moment in de Thuiszorg. Al met al een aflevering van bijna één uur met super veel nuttige informatie voor student, beginnend of afgestudeerd verpleegkundigen met nadruk op de thuiszorg.

Aflevering 2 – De gehandicaptenzorg met Liz

Online op: VANAF NU!

Link Spotify

Link Anchor

Van canulezorg tot stomazorg tot darmspoelen tot katheteriseren. De gehandicaptenzorg kan dus niet zonder verpleegtechnische handelingen. En is zoveel meer dan de meeste mensen denken! In deze aflevering bespreken Liz en ik wat de gehandicaptenzorg zo tof maakt en dat soms de dingen gewoon op je pad komen.

Liz is van Middelbaar Beroeps Onderwijs (MBO) naar Hoger Beroeps Onderwijs (HBO)  verpleegkundige doorgegroeid en verteld over de Duale variant en het verschil met het MBO. Hierin geeft ze ook tips en hebben we het over verschillende specialisatie mogelijkheden naar verschillende sectoren.

Solliciteren kan Liz als de beste aangezien zij na haar bezoek aan de instelling vanuit haar voormalige stage plek had gesolliciteerd en werd aangenomen. Zij is als flex-verpleegkundige begonnen en als snel aan het werk geraakt als coördinerend verpleegkundige. Liz deelt dan ook haar tips met ons! En deelt ook de boodschap voor je eerste baan: ‘Blijf die vragen stellen!’.

We hebben het over teamleiders die meewerken op de vloer, hiërarchie op de werkvloer (of juist niet) en de 32 bewoners waarvan maar 4 hetzelfde ziektebeeld hebben. Veel variabiliteit dus. Liz zoomt in op het Syndroom van West, de genetische overdracht en de dynamiek binnen het gezin.

Werken in de gehandicaptenzorg is enorm dankbaar werk en er wordt veel waardering gegeven, eigenlijk een grote warme familie. Waar ook nog een verpleegtechnische handelingen plaatsvinden. Denk aan darmspoelen en katheterisatie (de gouden tip wordt gedeeld!).

Liz benoemt alle disciplines waarmee zij samenwerkt en dat als je nog niet klaar bent met leren, dat je ook in de gehandicaptenzorg door kunt studeren! Als laatste vertelt Liz hoe haar dag eruit ziet en wat het grappigste moment is wat zij heeft meegemaakt. Iets met een ontsnapte Ezel en heel veel lol (en paniek). Al met al een aflevering van meer dan één uur met waardevolle informatie over de gehandicaptenzorg en met super veel nuttige informatie voor student, beginnend of afgestudeerd verpleegkundigen met nadruk op de gehandicaptenzorg.

Aflevering 3 – De verpleeghuiszorg met Sharon

Online op: VANAF NU!

Link Spotify

Link Anchor

Het is geen billenwassen heel de dag! Geen dag is hetzelfde en je kunt zoveel wijze lessen leren van de bewoners. Deze aflevering praat ik met Hoger Beroeps Onderwijs (HBO) Verpleegkunde student Sharon.

Sharon geeft tips om mee te lopen als jij je aan het oriënteren bent op dan wel de verpleegkunde opleiding of de verschillende sectoren.

De uitdaging die Sharon tijdens haar opleiding zoekt vind zij in het verpleeghuis. Zij ziet zich zelf later wel werken als Intensive Care Verpleegkundige, maar een specialisatie in het verpleeghuis lijkt haar ook wel heel tof. We hebben het in deze aflevering over alle ballen hoog houden (werk, prive, stage), de HBO-V’er en tips om die HBO-V door te kunnen komen (en uitdagingen te kunnen behouden).

Ook hebben we het over het opstellen van een sollicitatiebrief zonder enige werkervaring en over de eerste werkweken van Sharon in het verpleeghuis. Dit was in de begin tijd van corona en de hoge nood was voelbaar.

Sharon laat weten dat zij de mens achter de patiënt ziet en het ziektebeeld, dat maakt het werken zo mooi. De bewoners dansen, je ziet herkenning in gezichten en als verpleegkunde student groei je alleen maar meer in je verantwoordelijkheden. En als die HBO of Beroeps Onderwijs (MBO) Verpleegkundige heb je ook in het verpleeghuis super veel uitdaging; het is enorm divers en geen dag is hetzelfde. Niet overtuigd? Dan vertelt Sharon jou wat de taken van de verpleegkundige nou ongeveer zijn.

We praten over bewoners met dementie en een Urine Weg Infectie (UWI), hebben het over ouderdomsziekten en bewoners met meerdere ziektebeelden. En Sharon geeft haar tips om met mensen met dementie op een menswaardige manier om te gaan.

Als laatste praten we over Sharon haar grappigste moment in de Verpleeghuiszorg. Al met al een aflevering van net iets meer dan één uur met super veel nuttige informatie voor student, beginnend of afgestudeerd verpleegkundigen met nadruk op de verpleeghuiszorg.

Aflevering 4 – De ziekenhuiszorg met Yael

Online op: VANAF NU!

Link Spotify

Link Anchor

Onder het motto van: ‘Als je iets wilt, kan je het bereiken’, is Yael van af haar Middelbaar Beroeps Onderwijs (MBO) diploma voor haar Hoger Beroeps Onderwijs (HBO) Verpleegkunde diploma gegaan. We starten de podcast gelijk even om de aanname weg te wuiven die er bestaat over nachtdiensten. Nee, dan kan er niet geslapen worden!

Yael is gegroeid als student verpleegkundige tot de verpleegkundige die zij nu is en vertelt hier dan ook heel open over. Van mooie tot de kwetsbare momenten. En met als kers op de taart het behalen van haar HBO-V diploma. Ook hebben we over dat je continue in beweging moet zijn als verpleegkundige en dat de verandering om de hoek staat. Yael geeft tips om te studeren.

Ook praten we over de verschillen tussen een groot ziekenhuis en een klein ziekenhuis, de eerste weken als jong gediplomeerd verpleegkundige op een verpleegafdeling en komen hier heel veel tips uit naar voren.

Aangezien Yael op de neurologie werkt, staan we stil bij neurologische ziektebeelden. Denk aan CVA, TIA, hersentumor, MS, Parkinson, rugproblemen, etc. En gaan we dieper in op de CVA en TIA. En de verpleegtechnische handelingen die allemaal komen kijken bij het werken op de neurologie afdeling. En laten we dan het vele multidisciplinaire werk niet vergeten!

Ook hebben we het over de roostering in de zorg, onregelmatig werken, wat de ziekenhuis verpleegkundige nou allemaal doet, de arbeidsvoorwaarden, doorstuderen, doorgroeien als regie verpleegkundige en onderhandelen over je salaris.

Als laatste praten we over Yael haar grappigste moment in de ziekenhuiszorg. Al met al een aflevering van meer dan één uur met super veel nuttige informatie voor student, beginnend of afgestudeerd verpleegkundigen met nadruk op de ziekenhuiszorg.

Aflevering 5 – De geestelijke gezondheidszorg met Anne

Online op: VANAF NU!

Link Spotify

Link Anchor

Er lopen écht niet alleen maar gekken rond in de geestelijke gezondheidszorg. Sterker nog, elk persoon kan in aanraking komen met de geestelijke gezondheidszorg (GGZ).

Anne en ik hebben het over haar loopbaan. Van de droom om verloskundige te worden tot blijven plakken op de Hoger Beroeps Onderwijs (HBO) Verpleegkunde en om de GGZ in te gaan. En vanaf dan van een kleinere organisatie tot de grote organisatie Parnassia waar Anne nu werkt.

We hebben het over de handelingen binnen de GGZ, de gesprektechnieken en gaan daar dieper op in. Anne heeft nooit echt die aantrekkingskracht tot het ziekenhuis gevoeld, stage gelopen in de GGZ en had toen al direct het gevoel van ‘dit is het’.

Anne legt uit wat een beschermde woonvorm (BW) is, welke verschillende takken van sport binnen de GGZ zijn en we gaan dieper in op de basis GGZ. Van lichte depressie met korte behandeling tot langere behandeling met bijvoorbeeld een haldol depot.

Solliciteren vind Anne ondertussen heel makkelijk en om deze reden geeft Anne haar tips om een goede brief te schrijven en hoe je relax het gesprek in kan gaan. Passie en kwaliteiten zijn hierin de steekwoorden van Anne. We hebben het over haar eerste weken in de GGZ, hoe zij is opgevangen, hoe zij ‘erin is gerold’ en Anne heeft nog wat tips om de eerste weken door te kunnen komen!

In de GGZ kan je samenwerken met enorm veel specialismes, Anne kan er enorm veel noemen binnen één minuut. Hierna gaan we dieper in op. Aangezien het werken in de GGZ heel heftig kan zijn, staan we ook stil bij het werk op werk laten en hoe je de zaken kan bespreken die je meemaakt. Anne vertelt wat er allemaal bij het ziektebeeld verslaving komt kijken. Van de verschillende vormen, bijvoorbeeld gecontroleerd gebruik en de verpleegkundige handelingen en observaties. Voor mij heel veel nieuwe termen zoals detoxen, EPA doelgroep, CGT, CIWA afnemen, etc. Maar ook bekende termen zoals bijvoorbeeld een delier, injecties en shared decision making.

Aangezien ik geen GGZ achtergrond heb en gecontroleerd gebruik mij in eerste instantie vreemd in de oren klonk, hebben we het hier ook uitgebreid over. Anne kan dit duidelijk uitleggen. En verteld bijvoorbeeld over een heroïne poli.

We sluiten af met een link maken met de ziekenhuiszorg, thuiszorg en andere instellingen die ook patiënten met een psychische aandoening verplegen. Elkaar vinden, van elkaar leren en de mogelijkheden hier binnen worden besproken.

Als laatste praten we over Anne haar grappigste moment in de GGZ. Al met al een aflevering van meer dan één uur met super veel nuttige informatie voor student, beginnend of afgestudeerd verpleegkundigen met nadruk op de psychiatrische gezondheidszorg.

Aflevering 6 – De revalidatiezorg met Denise

Online op: VANAF NU!

Link Spotify

Link Anchor

Revalidatiezorg staat niet gelijk aan de hele dag billen wassen. Zo dat is de wereld uit! Het heeft vooral te maken met revalidatie doelen behalen en niet iedereen komt standaard op de Geriatrische Revalidatie Zorg (GRZ) afdeling.

Denise en ik hebben het over haar roeping om verpleegkundige te worden, het beeld van de verpleegkundige die de afgelopen tijd veranderd is en hoe zij doorgegroeid is de laatste jaren. Kort nemen wij een zijspoor over haar stage in Ghana en hoe indrukwekkend het werken daar was met de weinige middelen.

We hebben het over het schrijven van een krachtige sollicitatiebrief voor een sector waar je nog nooit in hebt gewerkt en hoe Denise als leidinggevende de sollicitatieprocedures in gaat. Tips waar je dus echt wat aan hebt komen naar voren! Ook wij hebben het over de eerste weken als gediplomeerd verpleegkundige en dat dit soms ‘overleven’ is. Maar, pas als jij je papiertje in handen hebt, begint het pas.

Binden, boeien, behouden en kwaliteiten benutten, zijn termen die ook naar voren komen en wij uitdiepen. We staan stil bij de verschillende revalidatie instellingen en de locaties hierbinnen. Aangezien het een brede variatie is aan ziektebeelden, zoomt Denise in op een gebroken heup in combinatie met hartfalen. En laat Denise weten welke verpleegtechnische handelingen allemaal naar voren komen in de revalidatiezorg.

De baan van Denise is super breed en multi-disciplinair en hierdoor heeft Denise de ideale tips voor een anamnese gesprek! Werken in de revalidatiezorg is multidisciplinair zowel met de client, de behandelaar en de familie.

Ook hebben we het nog over rondkomen van je verpleegkundige salaris, het onderhandelingsproces (hier ben ik vooral open over), managers met en zonder een management opleiding en klinisch redeneren op de werkvloer.

Als laatste praten we over Denise haar grappigste moment in de revalidatiezorg. Al met al een aflevering van meer dan één uur met super veel nuttige informatie voor student, beginnend of afgestudeerd verpleegkundigen met nadruk op de revalidatiezorg.

Hoe moet het dan wel? Salaris en meer

Hoe moet het dan wel? Salaris en meer

In de vorige blog kwam eigenlijk naar voren dat er veel kritiek is op de salarissen van verpleegkundigen (in alle sectoren) en dat de verpleegkundigen meer betaald willen worden. Maar hoe zien zij dit dan voor zich en welke andere omstandigheden mogen er ook veranderen? Ook dit vroeg ik op Instagram. Lees het in deze blog.

Salaris

Als je het als verpleegkundige voor het uitkiezen hebt, welk salaris zou jij dan willen? Die vraag stelde ik op Instagram. Er kwamen veel reacties op. Veel wisten het niet, maar het merendeel is voor een start salaris van ongeveer 100 euro boven het modale salaris. Als je het mij vraagt alsnog best weinig, want zoals ik eerder al vertelde, is het verschil rond de leeftijd van 45 jaar best groot in vergelijking met het salaris van de leeftijdsgenoten op een HBO niveau. Verpleegkundigen zijn na twaalf jaar namelijk uitgegroeid in een schaal. De treden houden dan op. En een volgende schaal zit er pas in bij een promotie, waar sommige verpleegkundigen geen behoefte aan hebben, of wat voor sommige verpleegkundigen geen mogelijkheid is. Als ik een aanvulling mag doen, dan zou ik een onderzoek opzetten naar de meerwaarde van de verpleegkundige met ervaring. Want ik denk, nee ik weet, dat deze een grote meerwaarde heeft op het gebied van het opleiden van nieuwe verpleegkundigen, een inspiratie bron kan zijn voor andere verpleegkundigen en de zorg naar een hogere kwaliteit brengen door de jaren aan trial and error (de ervaring). Dus die verpleegkundigen verdienen meer waardering. In de vorm van een schaal die doorloopt met meerdere treden. Een mooie start hierbij zal dus zijn om een paar honderd euro hoger te beginnen met trede 1.

Verschil MBO en HBO

Jullie vinden dat er een verschil in salaris moet komen tussen MBO- en HBO opgeleide verpleegkundigen. Maar er zit één maar in. Er moet ook een verschil van werkzaamheden zijn tussen deze MBO- en HBO opgeleide verpleegkundigen. Zo raar dat dit in de opleiding wel aanwezig is. Leg simpelweg het competentie profiel maar naast elkaar. En op het moment dat zij hun werk mogen uitvoeren, moet de HBO verpleegkundige haar best doen om HBO georiënteerd te blijven. Denk alleen maar aan evidence based practice (EBP). EBP kan in elke handeling naar voren komen. Kritisch blijven, nagaan waarom handelingen op een bepaalde manier worden gedaan, kijken naar wat anders kan, durven afwijken van het protocol en het komen met aanbevelingen door middel van gedegen wetenschappelijk literatuur onderzoek. En in de praktijk? Hier wordt weinig ruimte voor gemaakt. Dit gehele proces kost tijd, maar soms is de tijd er niet voor. Zonde! Hoe zouden we deze scheiding nog meer kunnen maken? En wat vind jij hier van? Eerlijk of niet? Als aanvulling zou ik graag willen geven dat ik van mening ben dat er wel degelijk een verschil in salaris moet komen tussen de verpleegkundigen die zullen gaan afstuderen als MBO- en HBO opgeleide verpleegkundigen. Dit betekent dat er dan ook een verschil is in werkzaamheden en dat beide groepen er niet op achteruit gaan met hun salaris. Ik weet alleen niet helemaal hoe we de wens in het verschil in salaris moeten toepassen in de huidige MBO- en HBO opgeleide verpleegkundigen. Ik denk ook niet dat dit zo besloten kan zijn. Anders was de wet nu wel rond geweest 😉.

Opvallend veel parttime

Wat een volger opviel is dat er opmerkelijk veel parttime wordt gewerkt in de zorg, maar dat de verpleegkundigen alsnog vinden dat zij te weinig verdienen. Betekent dit dat zij genoegen nemen met het salaris wat zij verdienen? Of dat zij eigenlijk minder zouden willen werken, maar dat dit niet kan? Of dat er zaken ingeleverd moeten worden (bijvoorbeeld uiteten gaan) om wel die 16 tot 24 uur te kunnen werken. Ik ben benieuwd…

Wat doen die vakbonden dan?

Hot topic! Hier onder wat interessante links om je in te verdiepen. Houd er rekening mee dat deze blog is geschreven in september 2021 en dat er nog veel meer nieuws te vinden is. Heb jij een belangrijke aanvulling? laat het mij weten.

Ook SER zegt het: salarissen verpleegkundigen moeten omhoog | RTL Nieuws

Prinsjesdag 2021: geen nieuwe plannen voor de zorg, geen salarisverhoging zorgpersoneel – Nursing

Vakbonden tegenover elkaar om afsluiten nieuwe cao voor universitaire ziekenhuizen: ‘We laten het er niet bij zitten’ – EenVandaag (avrotros.nl)

Op 28 september grootste staking in academische ziekenhuizen ooit – FNV

Meerderheid Tweede Kamer eist hoger salaris in de zorg, winstbelasting omhoog | NOS

SP en ChristenUnie willen 600 miljoen voor salarissen zorg – Skipr

Cao ziekenhuizen: NU91 wil dit jaar 3% salaris erbij, daarna meer – Nursing

Kijk en vergelijk: wat doen de politieke partijen voor onze beroepsgroep? | V&VN (venvn.nl)Herstelplan voor de zorg: dit moet er gebeuren volgens V&VN en de medisch specialisten – Nursing